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石油企業(yè)做好安全培訓的重要性

在石油行業(yè)發(fā)展過程中，做好企業(yè)的安全培訓工作對于企業(yè)的生產(chǎn)安全有著十分重要的意義，具體表現(xiàn)為：

1，石油企業(yè)做好安全培訓，有利于和諧社會的構建；當前，中國的社會體制不斷完善，社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，部分企業(yè)為了追求利益而忽視社會效益，忽視了員工的安全，這樣極不利于社會的和諧發(fā)展，企業(yè)做好安全培訓，就是堅持科學發(fā)展觀，堅持以人為本，構建一個和諧的社會。

2，石油企業(yè)做好安全培訓，有利于企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展，加強企業(yè)的安全培訓，讓員工熟練掌握安全操作技能，熟悉基本的安全知識，在生產(chǎn)過程中員工可以正確操作，員工在充分發(fā)揮個人價值的同時，確保了企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。

3，石油企業(yè)做好安全培訓，還可以推動企業(yè)文化的發(fā)展，因為安全培訓本身就屬于企業(yè)文化的一部分，安全培訓是企業(yè)文化培訓的一項內(nèi)容，安全培訓所倡導的安全文化處于重要的地位，安全文化被看做是企業(yè)的精神支柱，只有安全教育工作做到位，才能最大限度的發(fā)揮安全培訓的作用。

石油企業(yè)安全培訓措施分析

1.做好前期的準備工作

根據(jù)石油企業(yè)的實際情況，制定培訓方案，一方面要與安全科及安全主管部門做好溝通，確定培訓內(nèi)容，另一方面分析員工特點，制定個性化的個體方案，以實現(xiàn)最佳的培訓目的。給培訓教師提供更多的外出學習的機會，提高培訓教師的安全培訓水平。

2.嚴把培訓質(zhì)量關

首先，采用最新的規(guī)范性的安全培訓教材，培訓師資也要符合培訓大綱的要求，在培訓過程中，做到理論聯(lián)系實際，因材施教，根據(jù)學員的文化程度，工作崗位和職業(yè)生涯的不同，采用適合學員的方法進行講解。其次，在培訓時教師應接近實際，根據(jù)近期石油安全生產(chǎn)行業(yè)有關的安全事故和重大安全事件，引導學員找出問題的原因，進行分析探討，得出結論，結合自己單位的實際情況，運用學到的理論知識，得出本單位的安全生產(chǎn)注意問題。

采取“送教上門”的培訓方式，靈活、新鮮的培訓方式可以更好的為企業(yè)服務，“送教上門”讓教師深入較遠的部門，還可安排教師駐點教學，對于任務繁忙的部門，可利用工休時間在崗位上教學，將培訓設定在生產(chǎn)第一線，調(diào)動了參訓單位和人員積極性，既有利于培訓工作的順利開展，又節(jié)約了人力財力，是一種比較好的培訓方式。強化體驗式教學，采用現(xiàn)身說法、現(xiàn)場參觀、實物教學等直觀教學方式，強化教學的實踐性，為參訓人員提供親身實踐的機會，巧妙的利用石油企業(yè)的資源優(yōu)勢完善培訓實習條件，確保安全培訓的順利進行。

保證教學質(zhì)量是安全培訓教學的重要環(huán)節(jié)，在課堂教學中，應采用多方面的教學手段，例如采用電視、多媒體分析案例，進行雙向交流和情景模擬，充分挖掘?qū)W員的學習積極性；還可以利用適當?shù)呐嘤栍螒?、幽默的語言、短的錄像片段、趣味性的小故事等，提高教學效率，使學員可以更加積極的接受安全知識。

3.做好培訓后的質(zhì)量反饋及培訓效果的考核工作

在安全培訓結束后，應讓學員從培訓方案、內(nèi)容、方式及授課質(zhì)量等方面提出意見與建議，認真填寫《安全培訓質(zhì)量反饋表》（反饋表可根據(jù)本單位實際需要填寫內(nèi)容），以此來評價此次安全培訓的教學效果，根據(jù)反饋結果做好教學方式、方法的調(diào)整，確保安全培訓真實有效的為企業(yè)服務。

要對學員進行考核，了解學員在此次培訓中學到的知識，對于學習效果不佳的學員，安排繼續(xù)學習，還可以將安全培訓作為員工的日?？己藘?nèi)容，引導員工重視安全培訓，對于考核效果好的員工，給予一定的物質(zhì)或精神獎勵，并將考核結果納入員工升職考核中，對于安全培訓不配合、考核效果差的員工，給予一定的懲罰。

石油企業(yè)安全培訓中存在的問題

1. 單一化培訓無法進行

當前，石油企業(yè)安全培訓主要針對三個層次的員工，不同培訓對象的綜合素質(zhì)差異較大，高層領導具備較高的綜合素質(zhì)，安全培訓更傾向于高級的安全管理培訓?，F(xiàn)場管理人員的素質(zhì)較好，安全意識較強，領悟能力強，安全培訓更傾向于結合具體的施工環(huán)境的全面培訓。多數(shù)一線員工的素質(zhì)不高，知識的領悟能力相對較差，需要手把手的安全生產(chǎn)培訓。

2.被培訓者的培訓積極性不高

由于石油企業(yè)的生產(chǎn)安全涉及到法制規(guī)范、技術因素及其他方面的內(nèi)容，如果被培訓者主動學習的積極性不高，就很難學到全部知識內(nèi)容，不注重對員工培訓效果的考核，導致石油安全培訓的有效性不大，無法再實際生產(chǎn)中發(fā)揮有效作用。

3.培訓后的考核過于形式效果不高

目前，很多石油企業(yè)培訓后的考核制度大多是過于形式，為考核而考核。大多基層員工并沒有記住考核內(nèi)容，所以不能把考核當作一種手段，而是利用考核達到企業(yè)安全生產(chǎn)的目的。

結束語

在石油企業(yè)中，安全培訓是一門必修課，每個石油企業(yè)都應加強職工的安全培訓工作，努力提高員工的安全意識，同時在安全生產(chǎn)的問題上，必須保持高度警惕，不斷的豐富培訓內(nèi)容，加大培訓力度，增強石油企業(yè)在安全生產(chǎn)工作中的責任感，提高在應急能力、緊急危險和復雜情況的處理能力，為石油企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下基礎，推動社會主義經(jīng)濟的健康、快速、持續(xù)的發(fā)展。